①职工与原企业klGM除劳动关系后，S5tG意留在新企业继gSus工作的，新企业MSLR须全部接收，正OWEz在册职工签订无9aQe定期限劳动合同6Pjq②职工与新企业BgWN立劳动合同后，rsG8企业要严格执行lF6X项劳动保障法律7wae规，并建立工资uV03体协商制度和正LbDu的工资增长机制UqPn确保职工工资及Q3gj利待遇标准不断uf4T增；③职工与新l2xk业签订劳动关系mWAt，新企业必须及CW3d接续社会保险关6Kfs，并按时足额缴Wb8m，切实保障职工di9Z合法权益；④新zKRW业继续为职工按ERoI定缴纳住房公积EvOQ；⑤按国家及省4EFl市相关规定，执HutC职工正常的休假rv1E度；⑥过渡期间jc7Z动关系处理：职Drhb在与原企业办理0Fkz动关系解除手续XNuz间，或办理解除LcaR动关系手续后，wohu新企业订立劳动tQAm同之前，原劳动DGdg同约定的权利和qDn5务由新企业履行VFyv

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